醫(yī)藥網(wǎng)1月17日訊　在公立醫(yī)院的小社會里，院長寶座熠熠生輝，上達天庭下接地龍，揮手間白云蒼狗晉顯風流。這個流光溢彩的位子，引無數(shù)英豪奮勇爭先，志在必得。那么，怎么才能當上公立醫(yī)院的院長呢？

 

　　1月16日，國家衛(wèi)計委人事司發(fā)布《公立醫(yī)院領(lǐng)導人員管理暫行辦法》（下稱《辦法》），就公立醫(yī)院的領(lǐng)導人需要滿足的條件資格、任用原則、目標責任等方面，做出了具體的規(guī)定。滿足這些條件，院長就是您的；當然，有4件事要是干不好，也得下臺走人。

 

　　▍公立醫(yī)院領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列基本資格

 

　　 （一）一般應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。

 

　　 （二）具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷。其中，擔任三級醫(yī)院領(lǐng)導人員的，一般應(yīng)當具有十年以上工作經(jīng)歷。

 

　　 （三）從副職提任正職的，一般應(yīng)當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，一般應(yīng)當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

 

　　 （四）醫(yī)院行政領(lǐng)導人員應(yīng)當經(jīng)過國家認可的醫(yī)院院長職業(yè)化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成。

 

　　 （五）具有正常履行職責的身體條件。

 

　　 （六）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

 

　　▍院長要從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選，實行聘任制

 

　　對于領(lǐng)導的提拔選用，《辦法》明確：院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關(guān)業(yè)務(wù)工作的副院長，一般應(yīng)當從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選拔。

 

　　從頂層設(shè)計上避免了“外行領(lǐng)導內(nèi)行”的尷尬局面。這種情況和國外醫(yī)院對領(lǐng)導必須具備“統(tǒng)籌管理才能”，作為首要的先決條件不同，國內(nèi)醫(yī)院更愿意提拔業(yè)務(wù)性的領(lǐng)導。國情不同，中外醫(yī)院的領(lǐng)導類型必然會存在差異。

 

　　對行政領(lǐng)導人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫(yī)院，可以對行政領(lǐng)導人員全部實行聘任制。

 

　　▍院長的任期目標：包括醫(yī)療控費

 

　　領(lǐng)導班子的任期目標，應(yīng)當貫徹黨和國家對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全、醫(yī)療費用控制、政府指令性任務(wù)完成、依法依規(guī)管理、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容。

 

　　三級醫(yī)院領(lǐng)導班子的任期目標還應(yīng)當體現(xiàn)醫(yī)院綜合管理水平、學科發(fā)展和隊伍建設(shè)、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)建設(shè)與應(yīng)用等內(nèi)容；中醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)導班子的任期目標還應(yīng)當體現(xiàn)中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮等內(nèi)容。具體內(nèi)容根據(jù)本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)院實際確定。

 

　　▍院長觸4條紅線，將下臺

 

　　領(lǐng)導人員因德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：

 

　　 （一）貫徹執(zhí)行衛(wèi)生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的；

 

　　 （二）醫(yī)德醫(yī)風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；

 

　　 （三）年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

 

　　 （四）存在其他問題需要調(diào)整或者處理的。